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中基協(xié)：基金經(jīng)理要建立階梯化的績效薪酬調(diào)整機(jī)制
2026-04-17 21:18:56 來源：舜網(wǎng)
【資料圖】
17日，中國證券投資基金業(yè)協(xié)會(huì)對(duì)2022年發(fā)布的《基金管理公司績效考核與薪酬管理指引》進(jìn)行了修訂，形成《基金管理公司績效考核管理指引》。《指引》指出，基金管理公司應(yīng)當(dāng)根據(jù)基金經(jīng)理過去三年管理主動(dòng)權(quán)益類基金的業(yè)績比較基準(zhǔn)對(duì)比、基金利潤率的不同情形建立階梯化的績效薪酬調(diào)整機(jī)制。
過去三年基金產(chǎn)品業(yè)績低于業(yè)績比較基準(zhǔn)超過十個(gè)百分點(diǎn)且基金利潤率為負(fù)的，基金經(jīng)理績效薪酬應(yīng)當(dāng)較上一年明顯下降，降幅不得少于百分之三十;低于業(yè)績比較基準(zhǔn)超過十個(gè)百分點(diǎn)但基金利潤率為正的，基金經(jīng)理績效薪酬應(yīng)當(dāng)下降;顯著超過業(yè)績比較基準(zhǔn)且基金利潤率為正的，基金經(jīng)理績效薪酬可以合理適度提高。
原標(biāo)題：中基協(xié)：基金經(jīng)理要建立階梯化的績效薪酬調(diào)整機(jī)制
值班主任：高原
責(zé)任編輯：田艷敏關(guān)鍵詞：
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